KPI security biasanya diterapkan pada masing-masing personil satpam. Sehingga setiap individu memiliki penilaian KPI sendiri. Penilaian KPI setiap personil satpam dinilai oleh pimpinan atau kepala security berdasarkan performa objektif setiap individu. Penilaiannya bisa digunakan melalui skor 1-100 atau skala likert 1-5, dengan kriteria:

Oct 27, 2021 · Key Performance Indicator security adalah konsep manajemen yang mengukur perencanaan organisasi perusahaan dalam bisnis security untuk mencapai tujuan dengan strategi baik jangka pendek maupun jangka panjang.

Dokumen tersebut merupakan format penilaian kinerja fungsional yang meliputi 7 aspek penilaian kinerja dengan total nilai 100. Aspek-aspek tersebut adalah kedisiplinan, keamanan, pengetahuan, keterlibatan dalam program, pelaksanaan tugas, dan komplain pasien.

Evaluasi performa kerja satpam dengan menerapkan contoh KPI satpam untuk mengukur standar kinerja.

Quality KPIs serve as a security program enabler and driver for continuous improvement. The threat landscape is a dynamic and ever-changing environment, and efective security operations programs require actionable information on which decisive action can be based.

Performance appraisal atau penilaian kinerja adalah kegiatan menilai dan mengevaluasi pencapaian, kemampuan, dan melihat pertumbuhan dari karyawan. Kegiatan yang satu ini sangat perlu dilakukan oleh setiap perusahaan agar bisa mengevaluasi kinerja dan meningkatkan produktivitas dari karyawan.

Dokumen tersebut menjelaskan KPI untuk SATPAM di rumah sakit yang mencakup 3 aspek yaitu respon cepat penanganan laporan kurang dari 5 menit (40%), pelaksanaan patroli kesehatan setiap 3 jam sekali (40%), dan pelaksanaan ibadah tambahan seperti sholat malam dan membaca Alquran (20%).